29 maddeden işten çıkarılan işçi ne yapmalı ne demek?

29 Maddeden İşten Çıkarılan İşçi Ne Yapmalı?

29. maddeden işten çıkarılma, İş Kanunu'nun 25. maddesi yani Haklı Nedenle Fesih hükümleri dışındaki bir nedenle yapılan işten çıkarmadır. Bu durumda işçinin yapması gerekenler şunlardır:

30. Fesih Bildirimini İnceleme: İşten çıkarma bildiriminde belirtilen gerekçelerin somut ve geçerli nedenlere dayanıp dayanmadığını değerlendirin. Gerekçelerin açık ve net bir şekilde belirtilmiş olması önemlidir.

31. İhtar ve Savunma: İşten çıkarma öncesinde size herhangi bir ihtar verilip verilmediğini veya savunmanızın istenip istenmediğini kontrol edin. Eğer böyle bir süreç işletilmediyse, bu durum fesih işleminin usulsüz olduğuna dair bir işaret olabilir.

32. İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi: İş sözleşmenizi ve varsa Toplu İş Sözleşmesi (TİS)'ni inceleyerek, fesihle ilgili özel hükümlerin olup olmadığını kontrol edin.

33. Arabuluculuk Başvurusu: İşten çıkarıldıktan sonra, öncelikle Arabuluculuk sürecine başvurmak zorunludur. Arabulucu, işçi ve işveren arasında uzlaşma sağlamaya çalışır. Uzlaşma sağlanamazsa dava açma yolu açılır.

34. Dava Açma Hakkı: Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, İşe İade Davası veya Tazminat Davası açabilirsiniz. Dava açma süresi işten çıkarılma tarihinden itibaren kanunen belirlenmiştir (genellikle 1 ay gibi kısa bir süredir), bu süreyi kaçırmamaya dikkat edin.

35. Hukuki Yardım Alma: Bir avukata danışarak hukuki durumunuzu değerlendirin ve haklarınızı öğrenin. Dava sürecinde bir avukatın yardımı, haklarınızı korumanız açısından önemlidir.

36. İşsizlik Maaşı Başvurusu: İşten çıkarıldıktan sonra, İşsizlik Maaşı almak için İŞKUR'a başvurun. İşsizlik maaşı alabilmek için belirli şartları taşımanız gerekmektedir.

37. Diğer Haklar: İşten çıkarılmanız durumunda Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı (eğer ihbar süresi verilmediyse) ve diğer İşçilik Alacakları gibi haklarınızın olup olmadığını araştırın ve talep edin.